Valinhos abre processo de seleção para UPA 24 horas

O Instituto Nacional de Assistência à Saúde e à Educação (Inase), organização social responsável pela gestão da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de Valinhos, abriu processo seletivo para a contratação de 93 profissionais área de Saúde.

As vagas são para cargos de coordenador de enfermagem, coordenador administrativo, gerente de suprimentos, supervisor de atendimento, auxiliar administrativo, recepcionista, maqueiro, agente de fluxo, enfermeiro, técnico de enfermagem, assistente social, técnico de imobilização ortopédica e técnico de radiologia.

Os interessados deverão comparecer, no dia 25 de fevereiro, das 9 às 17 horas, na Av. Gessy Lever, nº 550, bairro Lenheiro, em Valinhos, para a entrega do currículo com pretensão salarial para o cargo. Após o recebimento dos currículos, o INASE convocará os selecionados para entrevistas que serão realizadas nos dias 27 e 28 de fevereiro.

Além dos requisitos específicos para o preenchimento das vagas pretendidas, os candidatos devem ter nacionalidade brasileira, gozar os direitos políticos, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação (para candidatos do sexo masculino), ter no mínimo 18 anos completos na data de contratação e ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do emprego.

O edital de chamamento disponível para consulta no site do INASE (www.inase.com.br). O resultado final do processo seletivo será homologado e divulgado no mesmo endereço eletrônico.

O INASE ressalta que, ao final do processo, os candidatos selecionados que não apresentarem toda a documentação solicitada, ou que não comparecerem para a realização dos exames admissionais, serão automaticamente desclassificados.

Saiba mais;

 O processo seletivo será dividido em cinco fases:

- Entrega de currículo com comprovação de formação;

- Análise curricular: Serão selecionados os candidatos que atenderem aos pré-requisitos estabelecidos no edital;

- Entrevistas: Serão selecionados os candidatos que estiverem aptos a exercerem os cargos, conforme a avaliação do entrevistador;

– Avaliação do perfil: Serão avaliados os candidatos, de acordo com o perfil psicológico e expectativas de cargo (salário, horário e ritmo de trabalho); e

- Ao final, será elaborado um encaminhamento ao parecer favorável a ocupação do cargo.