Irani conquista pela terceira vez reconhecimento por boas práticas de diversidade e inclusão

Foto: divulgação

Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani foi a única empresa do setor reconhecida na pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão realizada pelo Instituto Ethos e Época Negócios. A premiação, que também contou com a participação de outras instituições na idealização, tem como objetivo avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas que atuam no Brasil.

Outras 224 empresas obtiveram o mesmo reconhecimento. A metodologia utilizada foi adaptada a partir da série de guias temáticos desenvolvidos pelo Instituto Ethos e seus parceiros, avaliando quatro níveis de adesão: cumprimento ou tratativa inicial; iniciativas e práticas; políticas, procedimentos e sistemas de gestão; e eficiência.

O resultado final foi baseado em 12 indicadores de avaliação: estratégias para promoção da diversidade e inclusão, diversidade na governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programas de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTI+ e promoção da equidade geracional.

“A pesquisa do Instituto Ethos reforça a importância de transformar compromissos em ações concretas. O estudo evidencia que as empresas que colocam a diversidade no centro de sua estratégia não apenas fortalecem o ambiente interno, mas também ampliam sua competitividade e capacidade de inovar”, ressalta o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani, Fabiano Alves de Oliveira.

“Na Irani, entendemos que diversidade e equidade não são iniciativas pontuais, mas parte da nossa cultura corporativa. Trabalhamos para garantir um ambiente em que todas as pessoas sejam respeitadas, ouvidas e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento. Isso é fundamental para o futuro dos negócios e para o impacto positivo que queremos gerar na sociedade”, ressalta.

O executivo lembra que no dia a dia a empresa respeita e acolhe cada indivíduo, valorizando o poder das diferenças. A empresa conta com programas como o Gera Diversidade, que promove ações baseadas no respeito à igualdade de oportunidades, independentemente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual ou deficiência. A estratégia reforça o compromisso de valorizar os colaboradores. Com isso, práticas afirmativas consolidam a responsabilidade social e contribuem para a construção de um ambiente mais diverso e inclusivo.