Empresas vão pagar mais em 2027 para quem domina IA, aponta Robert Half

A Robert Half lançou o Guia Salarial 2027 no Brasil, com projeções de salários-base, tendências de remuneração e informações sobre contratação para centenas de cargos em oito áreas profissionais. O levantamento é feito pela consultoria global de soluções em talentos e reúne faixas salariais para mais de 300 cargos, além de dados de uma pesquisa com 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais.

O principal destaque do estudo é o avanço da remuneração por competência específica. Metade dos empregadores ouvidos (50%) afirma oferecer salários acima do orçamento planejado para atrair talentos, e 67% apontam as habilidades especializadas como um dos principais motivos para isso. Na avaliação da consultoria, o mercado deixou de promover aumentos generalizados e passou a concentrar o investimento em competências difíceis de encontrar.

"A procura cada vez maior por determinadas competências mostra que o mercado de trabalho está valorizando profissionais com conhecimentos mais especializados. Em vez de promover aumentos salariais de forma generalizada, as empresas estão direcionando seus investimentos para competências específicas, difíceis de encontrar e essenciais para atender às prioridades do negócio", afirma Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.

O terceiro destaque é o peso da inteligência artificial generativa na definição de salários. Entre os gestores consultados, 41% dizem pagar mais por profissionais com habilidades relevantes em IA generativa, capazes de contribuir para eficiência, produtividade e resultados do negócio. Além disso, 51% dos gestores de contratação esperam ampliar os orçamentos de remuneração em 2027 para atrair e reter profissionais.

"Em um mercado altamente competitivo por talentos, as empresas precisam reconhecer as competências que realmente diferenciam os profissionais e entender como elas são valorizadas. As habilidades relevantes em IA generativa são um exemplo. O Guia Salarial ajuda as empresas a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e a tomar decisões de remuneração mais bem fundamentadas. Para os profissionais, oferece uma visão mais clara das competências que podem contribuir para o crescimento na carreira e ampliar o potencial de ganhos", explica Nogueira.

O peso de Indaiatuba nesse cenário

Indaiatuba tem 99,1 mil empregos com carteira assinada e remuneração média de R$ 4,5 mil, segundo a plataforma de dados públicos Caravela. Entre janeiro e maio deste ano, criou 2.753 vagas formais, alta de 47,4% sobre 2025, conforme dados do Caged divulgados pela Prefeitura de Indaiatuba. Em janeiro, teve o melhor saldo industrial da Região Metropolitana de Campinas, com 341 vagas, segundo o Correio Popular, com base no Caged.

O perfil local é industrial — máquinas para terraplenagem e pavimentação, artefatos plásticos industriais, transporte ferroviário de carga e fundição de metais não ferrosos estão entre os segmentos que mais abriram postos, segundo o Observatório Econômico da Prefeitura. É justamente esse tecido produtivo que o guia aponta como demandante de perfis especializados em dados, automação e IA.

Na prática, a faixa de R$ 28.200 do engenheiro de inteligência artificial equivale a mais de seis vezes a remuneração média local. O guia ressalva, porém, que os valores são projeções nacionais e variam conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo.

VALORES POR ÁREAS

Finanças e Contabilidade

• Setores com maior demanda: agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo
• Cargos mais demandados: analista contábil/fiscal, analista de faturamento, controller, gerente tributário e profissionais de FP&A em todos os níveis
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise de dados, análise financeira, ferramentas de BI, domínio de idiomas, IFRS e reforma tributária
• Habilidades comportamentais: atenção aos detalhes, comunicação executiva, curiosidade sobre automação e melhoria contínua, pensamento analítico e interpretação de dados, senso de responsabilidade e orientação para compliance
• Executivo mais bem pago: Diretor Financeiro/CFO — P/M: R$ 36.350 | R$ 44.950 | R$ 52.650; G: R$ 57.700 | R$ 73.300 | R$ 93.550
• Não gerencial mais bem pago: Especialista em Transformação Tributária/TMO (Reforma Tributária) — P/M: R$ 13.600 | R$ 17.000 | R$ 20.400; G: R$ 16.000 | R$ 20.000 | R$ 24.000

Tecnologia

• Setores com maior demanda: indústrias em geral, logística, serviços financeiros, tecnologia e varejo
• Cargos mais demandados: analista de Dados e BI, analista e especialista em ERP, analista e especialista em Segurança da Informação e GRC de TI, coordenador de Infraestrutura e gerente de TI
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: cibersegurança e gestão de riscos tecnológicos (GRC), ciência e engenharia de dados, automação e desenvolvimento de IA, desenvolvimento de softwares e aplicações, domínio de idiomas e soluções de IA agêntica e generativa
• Habilidades comportamentais: aprendizado contínuo e curiosidade técnica, comunicação clara e colaboração entre áreas, visão sistêmica e de negócios, proatividade e mentalidade empreendedora, responsabilidade, governança e tomada de decisão
• Executivo mais bem pago: CIO/Chief Information Officer — R$ 36.000 | R$ 43.350 | R$ 56.650
• Não gerencial mais bem pago: Engenheiro de Inteligência Artificial — R$ 20.300 | R$ 25.000 | R$ 28.200

Vendas e Marketing

• Setores com maior demanda: agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração
• Cargos mais demandados: especialista de Marketing, executivo de Contas, gerente de Vendas, gerente de Marketing e gerente de Produto (PMO)
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise de dados e BI, aplicações de IA em vendas e marketing, CRM e automação de vendas, gestão de produtos e experiência do cliente, domínio de idiomas, marketing de performance e análise de dados digitais
• Habilidades comportamentais: adaptabilidade e aprendizado contínuo, influência e negociação consultiva, foco no cliente e escuta ativa, narrativa com dados, visão de negócios e tomada de decisão orientada por dados
• Executivo mais bem pago: Diretor Geral — P/M: R$ 35.850 | R$ 50.300 | R$ 62.950; G: R$ 48.650 | R$ 67.900 | R$ 85.000
• Não gerencial mais bem pago: Executivo de Contas — P/M: R$ 7.750 | R$ 11.150 | R$ 13.950; G: R$ 11.350 | R$ 16.450 | R$ 20.300

Engenharia

• Setores com maior demanda: automotivo, construção, logística, mineração e metais, óleo e gás
• Cargos mais demandados: engenheiro de Processos, engenheiro de Produção, engenheiro de Qualidade, engenheiro de Vendas e gerente de Supply Chain
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise de dados e big data, desenvolvimento de software, gestão de melhoria contínua, gestão de projetos, domínio de idiomas, processamento de linguagem natural (PLN) e LLMs
• Habilidades comportamentais: adaptabilidade e aprendizado contínuo, capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão, gestão de riscos e responsabilidade operacional, pensamento analítico e resolução de problemas complexos, visão de negócios, colaboração entre áreas e postura proativa
• Executivo mais bem pago: Diretor de Supply Chain/Suprimentos — P/M: R$ 30.350 | R$ 39.550 | R$ 46.900; G: R$ 37.850 | R$ 49.000 | R$ 57.700
• Não gerencial mais bem pago: Engenheiro de O&M — P/M: R$ 9.550 | R$ 12.650 | R$ 15.400; G: R$ 12.700 | R$ 16.650 | R$ 20.850

Jurídico

• Segmentos com maior demanda: escritórios de advocacia, geração de energia, logística, saúde e tecnologia
• Cargos mais demandados: advogado de Contencioso Cível, advogado de Contratos, advogado Societário/M&A, advogado Trabalhista e advogado Tributarista
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise e pesquisa, elaboração de contratos, conhecimento da legislação, busca e coleta de dados, redação jurídica e uso de habilidades em IA generativa
• Habilidades comportamentais: comunicação e influência consultiva, ética e responsabilidade profissional, julgamento crítico e interpretação contextual, negociação e gestão de conflitos, visão de negócios
• Executivo mais bem pago: Diretor Jurídico (bancos) — R$ 31.300 | R$ 38.000 | R$ 45.950
• Não gerencial mais bem pago: Advogado Sênior Societário/M&A (grandes escritórios) — R$ 15.850 | R$ 19.250 | R$ 23.200

Recursos Humanos

• Setores com maior demanda: agronegócio, energia renovável, indústrias em geral, serviços em geral e varejo
• Cargos mais demandados: analista de Aquisição de Talentos, analista generalista de RH, gerente de Folha de Pagamento, gerente generalista de RH e HR Business Partner
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise de dados e indicadores, habilidades em IA, gestão da experiência do colaborador e da jornada de talentos, domínio de idiomas, people analytics, saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)
• Habilidades comportamentais: adaptabilidade e gestão da mudança, comunicação organizacional e influência, empatia, gestão de conflitos e visão de negócios
• Executivo mais bem pago: Diretor de Recursos Humanos — P/M: R$ 31.900 | R$ 37.900 | R$ 43.700; G: R$ 40.600 | R$ 49.300 | R$ 57.600
• Não gerencial mais bem pago: Analista Sênior de Business Partner — P/M: R$ 7.700 | R$ 9.300 | R$ 10.300; G: R$ 9.650 | R$ 11.550 | R$ 12.950

Mercado Financeiro

• Setores com maior demanda: bancos de investimento, bancos de varejo e atacado, bancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitais, empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras), gestoras de recursos e fundos de private equity
• Cargos mais demandados: associado de M&A, Chief Data Officer (CDO), Chief Risk Officer (CRO), especialista em Compliance Regulatório (Bacen e CVM) e gerente de Riscos de Mercado e Crédito
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise setorial e avaliação financeira, conhecimento regulatório e compliance financeiro, dados, analytics e engenharia de dados, domínio de idiomas, IA aplicada aos negócios, precificação quantitativa e gestão de riscos
• Habilidades comportamentais: atenção aos detalhes e mentalidade de governança corporativa, colaboração e influência, comunicação executiva, interpretação de dados, curiosidade sobre automação e pensamento analítico
• Executivo mais bem pago: Sales Trader (Diretor Executivo/Managing Director) — R$ 59.000 | R$ 73.050 | R$ 90.050
• Não gerencial mais bem pago: Gestor de Portfólio de Renda Variável — R$ 29.600 | R$ 36.700 | R$ 45.300

Seguros

• Setores com maior demanda: corretoras de seguros e consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais (vida, saúde, automóveis e patrimonial)
• Cargos mais demandados: analista de Dados, CFO, diretor Atuarial, gerente de Riscos e gerente de Subscrição
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: análise de dados, conhecimento regulatório e atuarial, domínio de idiomas, habilidades em IA, modelagem de pricing e riscos catastróficos, segurança da informação e cibersegurança
• Habilidades comportamentais: adaptabilidade, atenção aos detalhes e responsabilidade, capacidade de conduzir transformação e inovação nos negócios, influência e pensamento analítico
• Executivo mais bem pago: CDO (Chief Data Officer) — R$ 41.000 | R$ 50.050 | R$ 72.000
• Não gerencial mais bem pago: Analista de Dados — R$ 5.800 | R$ 10.000 | R$ 17.000

Como o estudo é feito

As referências salariais do Guia Salarial 2027 são resultado de um processo em várias etapas, segundo a Robert Half. Os dados se baseiam nos salários efetivamente praticados nas contratações realizadas pela consultoria para empresas no Brasil.

Os dados não salariais têm como fonte uma pesquisa online elaborada pela Robert Half e conduzida por uma empresa independente. Participaram do levantamento 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia da Informação, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. A amostra reúne empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte.

O guia apresenta faixas para mais de 300 cargos. Os valores indicam salários-base mensais iniciais para novas contratações. Em algumas áreas, as faixas variam conforme o porte da empresa: P/M para pequenas e médias, G para grandes. Os três percentis consideram qualificação, experiência e demanda de mercado: 25º (início de carreira ou em desenvolvimento das habilidades), 50º (experiência e a maior parte das habilidades exigidas) e 75º (experiência acima da média, todas as habilidades exigidas, além de especializações e certificações).

Serviço

O que: Guia Salarial 2027 da Robert Half, com projeções de salários-base, tendências de remuneração e informações sobre contratação para mais de 300 cargos em oito áreas profissionais Acesso: gratuito, no site da Robert Half (roberthalf.com/br/pt/insights/guia-salarial) Cobertura: 17 cidades avaliadas, com consulta por cidade; quando não há dados para o município escolhido, a ferramenta exibe a média nacional Ferramenta extra: calculadora salarial por cargo, no mesmo endereço Áreas analisadas: Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Vendas e Marketing, Engenharia, Jurídico, Recursos Humanos, Mercado Financeiro e Seguros