Banco de Oportunidades 60+ objetiva conectar empresas e profissionais idosos

Programa busca ampliar oportunidades, promover capacitações e atender demandas nos mais variados segmentos
Foto: Divulgação

A Prefeitura de Indaiatuba, por meio da Secretaria de Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento Econômico, disponibilizou em seu site a nova área do Banco de Oportunidades 60+, localizada na página da própria secretaria. A iniciativa foi criada a partir da Lei Municipal 8.360/2025, sancionada em setembro pelo prefeito Dr. Custódio Tavares. A legislação institui o programa ‘De Volta ao Trabalho’, que visa incentivar a inserção e a permanência de pessoas idosas no mercado de trabalho.

De acordo com a lei, as empresas que aderirem ao programa poderão receber o Selo “Empresa Amiga dos 60+” e usufruir de 10% de desconto na Taxa de Licença e Fiscalização de Funcionamento, estimulando o engajamento do setor produtivo em ações de inclusão.

No site da Prefeitura, na página da Secretaria de Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento Econômico, já está disponível o formulário de pré-cadastro. Os candidatos podem se inscrever preenchendo informações básicas, como nome, telefone, data de nascimento e e-mail. Já as empresas interessadas em contratar profissionais com 60 anos ou mais também podem realizar o pré-cadastro, informando CNPJ, CCM, razão social, telefone e e-mail.

O programa busca ampliar oportunidades, promover capacitações e atender as demandas reais de mão de obra, especialmente em setores que já apresentam vagas disponíveis.

O pré-cadastro para candidatos e empresas pode ser realizado pelo link: https:// www.indaiatuba.sp.gov.br/ tecnologia-inovacao-e-desenvolvimento-economico/ banco-de-oportunidades-60-/ banco-de-oportunidades.

Estatísticas

De 2012 a 2024, a participação daqueles com mais de 60 anos foi a que mais cresceu no mercado de trabalho entre todas as faixas etárias, totalizando 63%, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Na faixa dos 18 aos 24 anos, houve queda de 9%. Na de 25 a 39, aumento de 7%. E entre 40 a 59, salto de 29%.

As principais causas para o aumento foram o trabalho em cargos de baixa qualificação profissional e as atividades sem carteira assinada. A taxa de informalidade entre os maiores de 60 é de 53,5%, a maior de todas as faixas etárias, segundo o IBGE. De 18 a 24 anos, é de 41,7%; de 25 a 39 anos, 34,5%; de 40 a 59 anos, 37,5%. No mercado formal, o Brasil tem três milhões de trabalhadores 60+, o que representa 6% do total de contratos de trabalho no país.