O termo "salário substituição" pode ser interpretado de várias maneiras dependendo do contexto. Geralmente, ele se refere a um pagamento feito a alguém que está substituindo temporariamente outra pessoa em um cargo ou posição de trabalho. Por exemplo, se um funcionário está de licença ou afastado temporariamente por qualquer motivo, a empresa pode contratar alguém para ocupar esse cargo durante esse período e pagar-lhe um salário substituição. Também pode ser usado em contextos legais ou sindicais para se referir a um tipo de compensação salarial. Por exemplo, em alguns sistemas de previdência social, quando um trabalhador fica incapacitado de realizar seu trabalho devido a doença ou lesão, ele pode receber um salário substituição, também conhecido como auxílio-doença, para ajudar a compensar a perda de renda. Em resumo, o "salário substituição" é um termo amplo que se refere a qualquer pagamento feito para substituir temporariamente outra forma de renda que não está disponível devido a circunstâncias específica O salário substituição pode ser devido em várias circunstâncias, dependendo das políticas da empresa, da legislação trabalhista e das circunstâncias específicas de emprego. 

Licença Médica: Quando um funcionário está doente ou incapacitado para trabalhar devido a uma doença ou lesão, ele pode ter direito a um salário substituição enquanto estiver ausente do trabalho. Isso geralmente é chamado de auxílio-doença ou licença médica remunerada, e as políticas específicas podem variar dependendo do país e da empresa.