Ser líder não é ser o “chefe”, é muito diferente disto.

Os líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de liderança é ampla. Ela tem espaço para as ambiguidades do mundo, para sentimentos conflitantes e ideias contraditórias.

O atributo principal da liderança é a capacidade de administrar as polaridades.
Toda interação comercial ou de trabalho é uma forma de confronto, um conflito de prioridades, uma luta de dignidades, uma batalha de ideias.

As polaridades fazem parte da ordem natural das coisas. Como agimos, como reagimos a essas polaridades, é assim que a grandeza se diferencia da mediocridade.
Isso não significa que não sejamos obrigados a tomar decisões. Tomar decisões difíceis é exigência diária da liderança. Os líderes precisam contratar e demitir, lançar novas estratégias e arriscar investimentos, e tudo isso pode gerar estresses e sentimento de culpa. A presença de culpa não é consequência de ter tomado a decisão errada, mas da própria escolha.

A compreensão dessa mensagem imediatamente o transforma num ser humano mais digno de crédito.
A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização. Apesar da liderança ser uma característica muito apreciada e exigida pelos agentes empregadores, ela está de certo modo relacionada com a delegação.
Atividade de gestão que através da comunicação e motivação do pessoal, leva este a realizar as atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa.
Para lidar com as pessoas, é necessário ser inteiro, mostrar quem realmente é.

A cada ciclo que se encerra é como se um novo viesse a substituir o que acabou, essa é uma atitude que cega para o mais importante: aproveitar a jornada e o processo em vez de manter os olhos na estação chegada. Significa que são as pequenas coisas do dia-a-dia que constroem uma vida cheia de realizações pessoais e profissionais.

É preciso ouvir o que as pessoas à sua volta estão dizendo, mesmo quando não usam palavras. É preciso sonhar alto e trabalhar duro, mesmo quando tudo parece perdido. Aproveitar o dia também significa respeitar as pequenas diferenças que tornam a vida muito mais interessante. No ambiente de trabalho isso foi resumido no termo diversidade.

Ser líder vai muito além de mandar, o líder escute, planeja, treina, orienta, educa e prepara as pessoas para ser líder também.
Gerir pessoas é uma arte, uma habilidade a ser desenvolvida diariamente, não existe receita, fórmula mágica é um dom a ser trabalhado e vencido o desafio em cada momento da liderança.
Gostar de pessoas é fundamental para liderar, assim como gostar do que faz. A junção dessas duas cosias é sucesso garantido para sua liderança e seus liderados.

Joice Teixeira

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