Prazo para sacar abono salarial termina dia 30 de junho

O benefício está disponível na Caixa e no Banco do Brasil
Foto: JME

O prazo para o saque do abono salarial ano-base 2015 termina no dia 30 de junho, e quem tem direito deve ficar atento para não perder o prazo, porque os recursos não ficam acumulados de um ano para o outro.  

Em Indaiatuba, segundo o Ministério do Trabalho, 2.987 beneficiários ainda não sacaram o abono salarial. De acordo com as novas regras estabelecidas pelo governo federal, o valor do benefício agora é associado ao número de meses trabalhados no exercício anterior. Portanto, quem trabalhou um mês no ano-base 2015 receberá 1/12 do salário-mínimo. Quem trabalhou dois meses receberá 2/12 e assim por diante. Só receberá o valor total quem tiver trabalhado o ano-base 2015 completo. Os pagamentos do abono salarial variam de R$ 78 a R$ 937.  

Os trabalhadores podem fazer a consulta para saber se têm recursos disponíveis no site do Ministério do Trabalho. Na página, deve-se informar o número de CPF ou do PIS e a data de nascimento. 

O benefício está disponível na Caixa e no Banco do Brasil. A Caixa paga os trabalhadores da iniciativa privada, vinculados ao PIS. Quem tem o Cartão do Cidadão e registrou senha pode retirar o benefício em caixas eletrônicos e casas lotéricas. Quem ainda não tem o cartão deve se dirigir a uma agência da Caixa. O Banco do Brasil paga os servidores públicos, vinculados ao Pasep. 

Se o trabalhador atende aos critérios, mas seu nome não consta entre os que podem fazer o saque, ele deve verificar se o crédito foi feito diretamente na conta. Se ainda tiver dúvidas, poderá ligar para o número 158 ou se dirigir aos Postos da Superintendência Regional do Trabalho, além das agências da Caixa e do Banco do Brasil.  

O calendário de pagamentos deste exercício teve início em julho de 2016 e segue até 30 de junho de 2017. 

Requisitos 

O abono do PIS é pago ao trabalhador que tem, no mínimo, cinco anos de cadastro no PIS/PASEP, recebeu uma média mensal de dois salários-mínimos e trabalhou pelo menos 30 dias no ano de 2015. Os dados do trabalhador precisam ter sido informados corretamente pela empresa ao Ministério do Trabalho, na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base 2015.